線上線下暢言 領導員工共情 洛化集團召開青年職工多媒體座談會

　　1 月13日下午，洛化集團由生產部牽頭，組織召開了以“成長、關懷、責任”為主題的青年員工座談會，以構建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助青年員工解決工作和生活中的實際問題，進一步激發青年員工的工作干勁，加速自身成長。洛化集團總經理、副總經理、安全總監、公司高級顧問、總經理助理、各部門負責人同青年員工線上線下齊聚，針對青年員工在會上提出許多好的意見和建議，以及提出的問題和關注的熱點，領導逐一認真解答，交流活動取得了預期效果。

　　副董事長、總經理王遲介紹了公司的成長經歷、未來發展規劃。洛化集團作為服務型技術企業，“人才”是公司發展的基石，人才建設是持續性的，同時叮囑青年員工：首先個人要重視入職的黃金五年，制定個人職業規劃，加強學習，豐富專業知識，其次加強文體鍛煉，增強健康意識，再次珍惜平臺，堅守本份，以忠誠和感恩之心同公司共成長，最后引用華為孟晚舟的“三零五帶”制度，希望年輕同志刻苦學習專業知識，早日頂崗。

　　副總經理齊振海督促新進學生應及盡早融入社會。社會是一所沒有圍墻的大學，做好角色轉變，公司對年輕職工寄予厚望，下一步會根據職工需求加大培訓力度，希望年輕職工能夠堅持初心，多學習，掌握更多的專業知識;更要立足崗位，擔當作為，不負期待、不辱使命，扛起自己的一份責任與使命，并囑托大家，復雜的事情簡單的做，簡單的事情重復的做，重復做的事情用心的做，堅持下去，這樣就沒有做不成的事情?？倳嫀熖锴善脊膭畲蠹曳e極考取證書，努力提升自我，保持向上的精神狀態。高級顧問專家張金芳建議年輕同志制定好成長計劃，實現小目標，確保大目標。掌握學習方法，通過“看、聽、問、記”，善于工作總結，加快提升速度。

　　總經理助理張東鋒提出大家應掌握學習的方法和渠道：向師傅、向規范、向現場實際學習，洛化集團始終高度重視青年人才培養工作，通過培養涌現了很多技術能手和崗位精英，在公司項目部擔任重要崗位。與會其他領導也提出了相應要求。

　　青年代表郭良通、靳利明兩位總監代表講述了自己的成長經歷并對年輕職工提出一些寶貴的建議，其他青年員工通過線上線下逐一發言，大家暢談入職以來的成長經歷。入職兩年的青年員工大多數已經能夠獨當一面，2022年新員工也表示在幾個月的工作中受益良多。大家感慨自己的成長得益于公司提供的平臺、師父的帶領和同事的幫助，同時也提出了自己在工作上、生活上、學習上所遇到的問題，每一位代表發言結束，與會領導均對其進行詳細點評。

　　此次座談會為青年員工提供了暢所欲言的交流互動平臺,不僅了解到青年員工的訴求和心聲,也激發了廣大青年員工的青春活力,引導青年員工保持高昂斗志,以積極樂觀的心態投身到工作中，為公司發展貢獻青春力量。